Cơ hội dành cho lao động nam trẻ khỏe đã có kinh nghiệm làm việc trong nhà máy và mong muốn tìm kiếm công việc ổn định tại Đài Loan. Công ty Dũng Thịnh hiện đang có nhu cầu tuyển 3 lao động nam làm việc tại khu vực Gia Nghĩa – Đài Trung chuyên sản xuất thanh ray trượt thép.
1. Đơn hàng Công ty Dũng Thịnh Đài Loan
Đơn hàng đi Đài Loan cho nam làm việc tại Công ty Dũng Thịnh tuyển số lượng không nhiều vì vậy những lao động đáp ứng đúng điều kiện nên chủ động đăng ký sớm.
Ngành nghề: Sản xuất thanh ray trượt thép
Đối tượng: Lao động nam
Độ tuổi: 20-25 tuổi
Chiều cao: Từ 1m68 trở lên
Kinh nghiệm: Yêu cầu đã có kinh nghiệm làm việc trong nhà máy
Yêu cầu sức khỏe: Khỏe mạnh, nhanh nhẹn, tay khỏe
Kinh nghiệm đi Đài Loan: Không nhận lao động đã từng đi Đài Loan và về nước
Thời gian làm việc: 8 giờ/ngày
Lương cơ bản: 29.500 Đài tệ/tháng
Tiền ăn ở: Khấu trừ 2.500 Đài tệ
Bữa ăn: Trong ngày đi làm, công ty cung cấp miễn phí bữa trưa
Tăng ca: Khoảng 2-3 giờ/ngày
Tiền tăng ca: Tính theo quy định của pháp luật lao động Đài Loan
Chi phí đi xklđ Đài Loan: cực thấp.
2. Công việc sản xuất thanh ray trượt thép gồm những gì?
Người lao động khi sang Đài Loan làm việc tại Công ty Dũng Thịnh sẽ tham gia vào quá trình sản xuất thanh ray trượt thép. Đây là nhóm công việc thuộc môi trường sản xuất công nghiệp, vì vậy người lao động cần có sức khỏe và khả năng thích nghi với công việc máy móc.
Công việc chính bao gồm vận hành máy móc, cắt thép, kéo nguội thép, phun cát, vận chuyển nguyên vật liệu hoặc thành phẩm, dọn dẹp khu vực làm việc và thực hiện những nhiệm vụ khác theo sự phân công của công ty.
Trong quá trình làm việc, lao động có thể phải đứng trong thời gian dài, thao tác với máy móc, sử dụng sức tay và thực hiện các công đoạn sản xuất liên tục. Vì vậy, yêu cầu tay khỏe, nhanh nhẹn và có kinh nghiệm làm nhà máy là những tiêu chí quan trọng.
Đặc biệt, người lao động cần có ý thức tuân thủ hướng dẫn vận hành máy, quy định an toàn lao động và nội quy của nhà máy. Đối với lao động làm việc tại Đài Loan, phía tiếp nhận có trách nhiệm tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động và cung cấp trang thiết bị bảo hộ phù hợp với công việc theo các quy định liên quan.
3. Chế độ đãi ngộ của công ty Dũng Thịnh
Một trong những điểm đáng chú ý của đơn hàng này là mức lương cơ bản 29.500 Đài tệ. Đây là mức lương chưa bao gồm tiền tăng ca và các khoản thu nhập khác nếu có.
Bên cạnh thời gian làm việc chính 8 giờ/ngày, công ty có khoảng 2-3 giờ tăng ca/ngày. Tiền làm thêm giờ được tính theo quy định của pháp luật lao động Đài Loan.
Nếu người lao động chăm chỉ, có sức khỏe tốt và duy trì được thời gian làm thêm ổn định, tổng thu nhập hàng tháng sẽ cao hơn mức lương cơ bản. Đây là yếu tố phù hợp với những lao động trẻ muốn tận dụng thời gian làm việc để nâng cao khả năng kiếm tiền.
Ngoài tiền lương, người lao động cần lưu ý khoản khấu trừ tiền ăn ở 2.500 Đài tệ/tháng. Trong những ngày đi làm, công ty cung cấp miễn phí bữa trưa giúp người lao động giảm một phần chi phí sinh hoạt hàng ngày.
Khi tham gia đơn hàng Đài Loan, người lao động nên yêu cầu được tư vấn đầy đủ về các khoản chi phí, khoản khấu trừ, tiền lương, tiền làm thêm và những quyền lợi khác trước khi ký hợp đồng.
4. Vì sao nên cân nhắc đơn hàng này?
Điểm đầu tiên là số lượng tuyển chỉ 3 người, phù hợp với những lao động muốn đăng ký một đơn hàng số lượng ít và có yêu cầu cụ thể.
Thứ hai, công việc thuộc lĩnh vực sản xuất công nghiệp phù hợp với người đã có kinh nghiệm làm việc tại nhà máy. Người lao động không cần bắt đầu hoàn toàn từ con số 0 mà có thể tận dụng kinh nghiệm trước đây để làm quen với công việc.
Thứ ba, mức lương khá cao cộng thêm thời gian tăng ca đều đặn tạo điều kiện để người lao động nâng cao tổng thu nhập.
Thứ tư, công ty cung cấp bữa trưa miễn phí trong ngày đi làm, trong khi khoản ăn ở được thông tin là 2.500 Đài tệ/tháng. Đây là những khoản người lao động cần tính toán khi dự trù thu nhập và chi phí sinh hoạt.
Quan trọng hơn, trước khi xuất cảnh, người lao động nên đọc kỹ hợp đồng và các điều khoản liên quan. Pháp luật hiện hành cũng quy định doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài phải thực hiện các nội dung liên quan đến hợp đồng, quyền lợi và trách nhiệm của người lao động theo quy định.
Lao động quan tâm đến đơn hàng nên chuẩn bị đầy đủ giấy tờ theo hướng dẫn của đơn vị tuyển dụng, đồng thời kiểm tra sức khỏe và xác nhận mình đáp ứng các điều kiện về tuổi, chiều cao cũng như kinh nghiệm.
Trong quá trình tư vấn, người lao động nên hỏi rõ về hợp đồng, mức lương, giờ làm việc, thời gian tăng ca, tiền tăng ca, tiền ăn ở, các khoản chi phí trước khi xuất cảnh và những khoản khấu trừ hàng tháng.
Đây là những nội dung quan trọng giúp người lao động có cái nhìn đầy đủ trước khi quyết định tham gia. Các quy định hiện hành về đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài cũng yêu cầu hợp đồng phải thể hiện những nội dung liên quan đến công việc, thời giờ làm việc, tiền lương, tiền làm thêm, ăn ở và các khoản khấu trừ.
Do chỉ tuyển 3 nam, những ứng viên đáp ứng điều kiện nên chủ động tìm hiểu và đăng ký sớm để có cơ hội tham gia đơn hàng. Trước khi ký kết, hãy kiểm tra kỹ toàn bộ thông tin trong hợp đồng và các khoản chi phí liên quan để đảm bảo quyền lợi của mình.
THAM KHẢO:
