Thị trường xuất khẩu lao động Đài Loan tiếp tục có nhiều đơn hàng dành cho lao động phổ thông với mức lương cơ bản ổn định, công việc tương đối đều và có cơ hội tăng thêm thu nhập nhờ làm thêm giờ. Trong đó, đơn hàng chế biến gà đông lạnh tại Gia Nghĩa – Đài Trung đang tuyển 2 lao động nam. Đây là đơn hàng phù hợp với những lao động trẻ, có sức khỏe tốt, nhanh nhẹn và đặc biệt có bằng lái xe ô tô.
1. Thông tin tuyển dụng đơn hàng chế biến gà đông lạnh
Đơn hàng đi Đài Loan cho nam trong lĩnh vực chế biến thực phẩm, sản phẩm chính là gà đông lạnh. Địa điểm làm việc tại Gia Nghĩa – Đài Trung.
Số lượng tuyển: 2 nam
Độ tuổi: 20-35 tuổi.
Chiều cao: Trên 1m65.
Lương cơ bản: 29.500 Đài tệ/tháng.
Phí ở: 2.000 Đài tệ
Thời gian làm việc: 8 giờ/ngày.
Tăng ca: Khoảng 3-4 giờ/ngày.
Ca làm việc: Có thể luân phiên ca ngày và ca đêm theo sự sắp xếp của công ty.
Yêu cầu đặc biệt: Có bằng lái xe ô tô.
Đối tượng: Không tuyển lao động đã từng đi Đài Loan về.
Yêu cầu tôn giáo: Theo thông tin đơn hàng, không tuyển lao động theo đạo Thiên Chúa.
Chi phí đi xklđ đài loan: Cực thấp.
Do chỉ tuyển 2 lao động nam, những ứng viên đáp ứng đầy đủ điều kiện nên chủ động tìm hiểu và đăng ký sớm để có cơ hội tham gia đơn hàng.
2. Công việc chế biến gà đông lạnh gồm những gì?
Người lao động sẽ làm việc trong môi trường sản xuất thực phẩm, thực hiện các công việc được phân công tại nhà máy. Công việc cụ thể bao gồm lái xe, xử lý nguyên liệu, tẩm ướp nguyên liệu, vận chuyển, đóng gói thành phẩm và một số công việc khác theo sự sắp xếp của công ty.
Trong quá trình làm việc, người lao động có thể được phân công ở các vị trí khác nhau tùy theo nhu cầu sản xuất. Vì vậy, ứng viên cần có tinh thần phối hợp và sẵn sàng thực hiện nhiều công đoạn trong dây chuyền.
Đặc biệt, đơn hàng yêu cầu có bằng lái xe ô tô, do đó đây là lợi thế quan trọng đối với những lao động đã có giấy phép lái xe và có khả năng thực hiện các công việc liên quan đến vận chuyển trong nhà máy.
Đơn hàng chế biến thực phẩm Đài Loan công việc nhìn chung đòi hỏi người lao động phải tuân thủ quy trình, giữ vệ sinh trong quá trình sản xuất, làm việc nghiêm túc và đảm bảo tiến độ. Người lao động cần chuẩn bị tâm lý làm việc trong môi trường có tính dây chuyền và phải phối hợp tốt với đồng nghiệp.
3. Thời gian làm việc và chế độ ca
Thời gian làm việc tiêu chuẩn của người lao động là 8 giờ/ngày. Tuy nhiên, do đặc thù sản xuất, người lao động có thể phải luân phiên ca ngày và ca đêm theo sự sắp xếp của công ty.
Ứng viên cần xác định trước rằng đây không phải đơn hàng chỉ làm cố định ca ngày. Người lao động phải có khả năng thích nghi với việc thay đổi ca và phối hợp làm việc vào ban đêm khi được phân công.
Bù lại, đơn hàng có nhu cầu tăng ca tương đối tốt. Theo thông tin hiện tại, thời gian tăng ca dự kiến khoảng 3-4 giờ/ngày. Đây là cơ hội để người lao động gia tăng tổng thu nhập hàng tháng so với chỉ nhận mức lương cơ bản.
Tiền tăng ca được tính theo quy định của pháp luật lao động Đài Loan. Mức thu nhập thực tế vì vậy sẽ phụ thuộc vào số giờ làm thêm, số ngày làm việc và cách bố trí ca của công ty trong từng thời điểm.
4. Chế độ làm việc và đãi ngộ
Mức lương cơ bản của đơn hàng là 29.500 Đài tệ/tháng. Xem ngay 29.500 Đài tệ bằng bao nhiêu tiền Việt Nam.
Mỗi tháng người lao động sẽ bị khấu trừ 2.000 Đài tệ tiền ở theo thông tin đơn hàng. Ngoài khoản này, thu nhập thực tế còn phụ thuộc vào số giờ tăng ca cũng như các khoản khấu trừ khác nếu có theo quy định và thỏa thuận của đơn hàng.
Với thời gian tăng ca dự kiến 3-4 giờ/ngày, người lao động có thể có thêm một khoản thu nhập đáng kể. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng số giờ tăng ca thực tế có thể thay đổi tùy tình hình sản xuất và sự sắp xếp của công ty, không nên hiểu đây là mức thu nhập cố định được đảm bảo hàng tháng.
Một điểm đáng chú ý của đơn hàng là cách bố trí làm việc vào ngày chủ nhật. Theo thông tin tuyển dụng, nếu người lao động làm việc vào chủ nhật thì không tính tăng ca mà sẽ được nghỉ bù vào thứ 2.
Trước khi tham gia đơn hàng, người lao động nên kiểm tra kỹ toàn bộ thông tin về công việc, mức lương, thời gian làm việc, chế độ tăng ca, tiền ở và lịch làm việc. Đặc biệt, cần xác nhận rõ mức tăng ca thực tế, cách tính tiền tăng ca, quy định khi làm chủ nhật và lịch nghỉ bù. Người lao động cũng nên hỏi rõ các khoản chi phí trước xuất cảnh và các khoản khấu trừ sau khi sang Đài Loan.
CHỦ ĐỀ HOT:
