Nhà máy Tường Thành tại khu vực Nghi Lan, Đài Loan hiện đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nghiêm trọng nguồn lao động trong lĩnh vực gia công các sản phẩm gỗ. Đây không chỉ là vấn đề riêng của doanh nghiệp mà còn phản ánh thực trạng chung của nhiều nhà xưởng sản xuất ở Đài Loan trong bối cảnh dân số già hóa nhanh, lực lượng lao động trẻ giảm dần và nhu cầu mở rộng sản xuất ngày càng tăng. Trong nhiều năm qua, Tường Thành được biết đến là một trong những nhà máy chuyên về chế biến, gia công gỗ nội thất, gỗ thủ công mỹ nghệ và các sản phẩm gỗ xuất khẩu có giá trị cao. Tuy nhiên, tình trạng thiếu lao động đang khiến nhà máy đứng trước nhiều khó khăn và thách thức lớn. Đây là cơ hội tốt cho người Việt mong muốn xuất khẩu lao động Đài Loan.
1. Nhu cầu mở rộng sản xuất nhưng thiếu nhân công
Trong những năm gần đây, nhu cầu thị trường đối với các sản phẩm gỗ chất lượng cao tăng mạnh đặc biệt là các mặt hàng nội thất, đồ trang trí và sản phẩm gỗ cao cấp dành cho xuất khẩu. Nhà máy Tường Thành đã liên tục đầu tư vào máy móc, nâng cấp nhà xưởng và cải tiến quy trình sản xuất nhằm tăng năng lực cạnh tranh. Tuy nhiên, để vận hành hiệu quả dây chuyền sản xuất, doanh nghiệp cần một đội ngũ công nhân lành nghề và ổn định.
Thực tế hiện nay, số lượng công nhân hiện có không đáp ứng đủ khối lượng công việc ngày càng lớn. Một số vị trí quan trọng như thợ cưa xẻ gỗ, thợ bào, thợ lắp ráp và thợ hoàn thiện sản phẩm đang rơi vào tình trạng thiếu hụt kéo dài. Nhiều đơn hàng phải kéo dài thời gian sản xuất hoặc thậm chí từ chối vì không có đủ nhân lực để đảm bảo tiến độ. Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến uy tín và khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị trường.
2. Thông tin tuyển dụng lao động
Đơn hàng đi Đài Loan cho nam làm việc trong ngành sản xuất gỗ, nhà máy đã có lao động Việt Nam, lao động chỉ định.
Tên Công ty: HHCP xí nghiệp Tường Thành
Địa chỉ: Đông Sơn – Nghi lan
Sản phẩm nhà máy: Các sản phẩm gỗ như cửa gỗ, tấm cửa..
Công việc: gia công các sản phẩm gỗ, cắt, mài, bào, lắp ráp và các công việc liên quan trong xưởng, trong thời gian làm việc tuyệt đối không được sử dụng điện thoại.
Yêu cầu: 02 nam từ 20-35 tuổi, cao 165cm trở lên, lao động chịu khó, có sức khỏe, không xăm hình, thuận tay phải, không hút thuốc, ưu tiên có kinh nghiệm liên quan.
Lương cơ bản Đài Loan và các khoản khấu trừ theo qui định, tăng ca 2-3h/ngày trở lên.
Hình thức tuyển dụng: Gửi Form + PV Line.
3. Giải pháp thu hút lao động
Trước tình hình thiếu hụt lao động kéo dài, Công ty Đài Loan đã triển khai nhiều giải pháp nhằm thu hút và giữ chân người lao động:
– Tăng mức lương và thưởng năng suất
Doanh nghiệp đã điều chỉnh mức lương cơ bản cao hơn mặt bằng chung của khu vực Nghi Lan, đồng thời tăng các khoản phụ cấp, tiền thưởng và hỗ trợ chỗ ở cho công nhân.
– Đầu tư đào tạo tay nghề
Tường Thành xây dựng chương trình đào tạo nội bộ cho lao động mới giúp họ nhanh chóng làm quen với quy trình và nâng cao tay nghề. Đây là một trong những cách giúp tăng tính ổn định của đội ngũ nhân sự.
– Cải thiện môi trường làm việc
Doanh nghiệp chú trọng nâng cấp nhà xưởng đảm bảo an toàn lao động, giảm tiếng ồn và cải thiện điều kiện làm việc để thu hút lao động lâu dài.
– Mở rộng hợp tác tuyển dụng lao động nước ngoài
Nhà máy đang tích cực làm việc với các công ty XKLĐ uy tín tại Việt Nam và một số quốc gia Đông Nam Á để tìm nguồn lao động ổn định, có tay nghề phù hợp.
Dù đang đối mặt với nhiều khó khăn, nhà máy Tường Thành vẫn đặt mục tiêu duy trì và phát triển hoạt động sản xuất trong thời gian tới. Nếu giải quyết tốt vấn đề thiếu lao động, doanh nghiệp sẽ có nhiều cơ hội mở rộng quy mô, tăng sản lượng và đẩy mạnh xuất khẩu sang các thị trường lớn.
Bên cạnh đó, sự phát triển chung của ngành sản xuất gỗ Đài Loan cũng mang lại nhiều triển vọng về công nghệ mới, máy móc tự động hóa giúp giảm sự phụ thuộc vào lao động thủ công trong tương lai. Tuy nhiên, trong giai đoạn hiện tại, nguồn nhân lực chất lượng vẫn đóng vai trò then chốt đối.
Tình trạng thiếu lao động tại công xưởng Tường Thành ở Nghi Lan, Đài Loan là vấn đề cấp bách, ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất và khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp. Để duy trì hoạt động lâu dài, công ty cần tiếp tục đẩy mạnh các chiến lược thu hút lao động, nâng cao chất lượng môi trường làm việc và hợp tác chặt chẽ với các đơn vị tuyển dụng nhằm tìm kiếm lực lượng công nhân phù hợp. Trong bối cảnh thị trường ngày càng cạnh tranh, giải quyết vấn đề nhân lực sẽ là yếu tố quyết định cho sự phát triển của nhà máy trong những năm tới.
Tham khảo:
