Khi tham gia chương trình xuất khẩu lao động, nắm rõ thông tin về các thị trường tiếp nhận lao động là yếu tố rất quan trọng giúp người lao động có quyết định đúng đắn và hạn chế rủi ro.
1. Thị trường xuất khẩu lao động 2025
Thị trường xuất khẩu lao động Việt Nam hiện nay đang chứng kiến sự phát triển mạnh mẽ, đóng vai trò quan trọng trong việc giải quyết việc làm và tăng thu nhập cho người lao động. Theo số liệu từ Bộ Lao động Thương binh Xã hội xkld, trong 11 tháng năm 2024, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 143.160 người, đạt 114% kế hoạch năm
1.1 Thị trường truyền thống và mở rộng
Nhật Bản tiếp tục là thị trường tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam nhất, với hơn 69.000 lao động trong năm 2024. Xuất khẩu lao động Đài Loan và Hàn Quốc cũng là những điểm đến phổ biến, lần lượt tiếp nhận 53.271 và hơn 10.800 lao động Việt Nam. Ngoài ra, các thị trường mới như Ba Lan và Bulgaria đang mở ra cơ hội mới cho người lao động Việt Nam, đặc biệt trong các ngành nông nghiệp, khách sạn và dịch vụ.
1.2 Ngành nghề đa dạng và thu nhập hấp dẫn
Xuất khẩu lao động làm nghề gì? Người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài trong nhiều ngành nghề như sản xuất chế tạo, xây dựng, nông nghiệp, ngư nghiệp và dịch vụ (chăm sóc người cao tuổi, giúp việc gia đình). Mức thu nhập của lao động Việt Nam ở nước ngoài cao hơn 160–500% so với mức trung bình quốc gia, tùy thuộc vào ngành nghề và quốc gia làm việc.
1.3 Xu hướng thị trường lao động
Xu hướng hiện nay cho thấy sự đa dạng hóa thị trường xuất khẩu lao động, không chỉ tập trung vào các thị trường truyền thống mà còn mở rộng sang các quốc gia mới. Tuy nhiên, thách thức vẫn tồn tại, bao gồm việc đảm bảo quyền lợi cho người lao động, nâng cao chất lượng đào tạo và kỹ năng, cũng như thích ứng với yêu cầu ngày càng cao của thị trường lao động quốc tế.
Thị trường xuất khẩu lao động Việt Nam đang phát triển mạnh mẽ, mở ra nhiều cơ hội cho người lao động. Tuy nhiên, để tận dụng tối đa lợi ích từ thị trường này, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan chức năng, doanh nghiệp và người lao động trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đảm bảo quyền lợi và thích ứng với xu hướng toàn cầu.
2. Nên làm gì với thị trường xuất khẩu lao động hiện nay?
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng, thị trường xuất khẩu lao động Việt Nam đang đứng trước nhiều cơ hội phát triển vượt bậc. Tuy nhiên, để khai thác hiệu quả tiềm năng này, chúng ta cần có chiến lược rõ ràng, bền vững và nhân văn hơn. Vậy, nên làm gì với thị trường xuất khẩu lao động hiện nay?
Trước hết, cần nâng cao chất lượng nguồn lao động. Thực tế cho thấy nhiều lao động Việt Nam ra nước ngoài làm việc chưa đáp ứng được yêu cầu kỹ năng, trình độ và đặc biệt là ngoại ngữ. Do đó, việc đầu tư mạnh vào đào tạo nghề, đào tạo kỹ năng mềm và tiếng nước ngoài là hết sức cần thiết. Các cơ sở giáo dục nghề nghiệp cần phối hợp chặt chẽ với trung tâm xuất khẩu lao động để xây dựng chương trình học sát với thực tế và nhu cầu của thị trường tiếp nhận.
Thứ hai, Nhà nước và các công ty phái cử cần minh bạch hóa thông tin, quy trình xuất khẩu lao động. Lao động cần được tiếp cận thông tin rõ ràng về chi phí, quyền lợi và nghĩa vụ trước khi đi làm việc ở nước ngoài. Việc loại bỏ các trung gian “cò mồi”, kiểm soát chặt các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực này sẽ giúp hạn chế tình trạng lừa đảo, giảm gánh nặng chi phí cho người lao động.
Thứ ba, cần mở rộng thị trường xuất khẩu lao động sang các quốc gia phát triển và ổn định như xuất khẩu lao động Đức, Úc, Ba Lan… Đây là những thị trường có nhu cầu cao về lao động kỹ năng, đặc biệt trong các lĩnh vực điều dưỡng, nông nghiệp công nghệ cao, dịch vụ và kỹ thuật. Tuy nhiên, để vào được những thị trường này, Việt Nam cần có các thỏa thuận hợp tác lao động cấp chính phủ, đồng thời nâng cao trình độ người lao động theo tiêu chuẩn quốc tế.
Bên cạnh đó, cũng cần tăng cường công tác bảo vệ quyền lợi người lao động ở nước ngoài. Đại sứ quán, cơ quan đại diện ngoại giao của Việt Nam tại các nước cần hỗ trợ nhanh chóng trong các trường hợp lao động gặp rủi ro, tranh chấp. Việc thiết lập các kênh thông tin hai chiều giữa người lao động – doanh nghiệp – chính quyền sẽ giúp giám sát tình hình và xử lý kịp thời.
Tóm lại, thị trường xuất khẩu lao động hiện nay là một cơ hội lớn, nhưng nếu không có chiến lược đúng đắn, nó có thể trở thành gánh nặng cho xã hội. Việt Nam cần đầu tư bài bản hơn vào đào tạo, quản lý chặt chẽ hơn thị trường, và mở rộng những cơ hội làm việc tốt, nhân văn hơn cho người lao động. Đó là con đường phát triển bền vững và có trách nhiệm.
Tư vấn xuất khẩu lao động: 0945.342.106
Tin mới:
