Xuất khẩu lao động Hy Lạp nghe có vẻ sẽ tương đối xa lạ với những lao động Việt bởi vốn dĩ người Việt thường lựa chọn các khu vực châu Á hơn do sự tương đồng về mặt văn hoá. Tuy nhiên, theo đánh giá của các chuyên gia về thị trường lao động thì Hy Lạp hoàn toàn là một quốc gia có tiềm năng rất cao cho những ai muốn thử sức ở một môi trường mới. Bài viết hôm nay sẽ cung cấp cho độc giả những thông tin từ cơ bản cho đến chuyên sâu về xuất khẩu lao động Hy Lạp để người lao động tham khảo thêm.
1. Tìm hiểu từ A – Z về đất nước Hy Lạp
Hy Lạp là một quốc gia đến từ châu Âu và có một vị trí mang tính chiến lược ở châu lục này. Để nói về Hy Lạp thì có một số các thông tin cần nắm vững như sau:
Vị trí địa lý của Hy Lạp
Phía Nam của Hy Lạp là bán đảo Balkan và tiếp giáp với Albania, Bulgaria cũng như Macedonia ở phía Bắc. Thổ Nhĩ Kỳ và biển Aegean chính là 2 đơn vị tiếp giáp với Hy Lạp ở phía Đông. Cuối cùng là tiếp giáp Ionian ở phía Tây, biển Địa Trung Hải ở phía Nam và phần còn lại của châu Âu nằm ở phía Đông Nam. Nếu để ý kỹ, vị trí địa lý của quốc gia này cũng sẽ ảnh hưởng ít nhiều đến sự phân bổ của thị trường xuất khẩu lao động Hy Lạp.
Sơ lược lịch sử kinh tế của Hy Lạp
Chặng hành trình phát triển kinh tế của Hy Lạp tương đối ngoạn mục bởi nhiều giai đoạn có bước nhảy vượt bậc có thể được đánh giá là “thần kỳ”. Vào giai đoạn sau chiến tranh thế giới thứ 2, quốc gia này tăng trưởng khoảng 7% mỗi năm về khía cạnh kinh tế. Sau đó, Hy Lạp không tốn quá nhiều thời gian để trở thành một thành viên của Liên minh châu Âu và càng nâng cao hơn nữa vị thế của nền kinh tế Hy Lạp.
Tính đến thời điểm hiện tại, Hy Lạp vẫn là một quốc gia phát triển cao và nằm trong nhóm những đất nước có chất lượng sốt tốt nhất ở châu Âu. Do đó, thị trường xuất khẩu lao động Hy Lạp cũng sở hữu những tiềm năng và những ưu điểm đáng mong đợi đối với những ai muốn cải thiện thu nhập ở quốc gia này.
Khí hậu quanh năm ở Hy Lạp
Một trong những đặc điểm nổi tiếng nhất ở Hy Lạp là việc quốc gia này chiếm vị trí số 1 thế giới về nơi có nhiều nắng nhất. Tại đây, có trên 300 ngày nắng quanh năm và thời tiết mưa rất hiếm hoi. Theo đó, khí hậu Địa Trung Hải, khí hậu núi cao và khí hậu ôn hòa là 3 kiểu khí hậu chính tại đây.
Dù là quốc gia có nhiều nắng nhất, song không phải ở Hy Lạp hoàn toàn vắng bóng những cơn mưa. Vào mùa đông, Hy Lạp sẽ có lượng mưa thường xuyên hơn, tuy nhiên thời tiết vẫn sẽ ấm áp dù có tuyết rơi. Vào mùa hè, nơi đây thường trở nên nóng nực và thậm chí là xuất hiện tình trạng khô hạn ở nhiều khu vực. Theo đánh giá thì vùng Đông Bắc là nơi có khí hậu ôn hòa nhất và người lao động đi xuất khẩu lao động Hy Lạp cũng ưu tiên lựa chọn công việc ở khu vực này hơn.
Văn hoá và con người ở Hy Lạp
Nền văn hoá Hy Lạp dẫu có những nét riêng vô cùng đặc trưng song vẫn bị dung hợp không ít những nền văn hoá khác. Điều này xuất phát từ thời kỳ lịch sử khi Hy Lạp vẫn đang chịu sự đàn áp của người La Mã, người Thổ Nhĩ Kỳ và người Pháp. Yếu tố đó dẫn đến việc nền văn hoá của quốc gia này hiện tại bị ảnh hưởng không ít bởi các thói quen, phong tục tập quán, cách ứng xử, ẩm thực,… của các quốc gia đã từng đô hộ Hy Lạp.
Kiến trúc của Hy Lạp đặc biệt và đã trở nên nổi tiếng toàn thế giới. Tư duy nghệ thuật của họ cũng được cấu thành nên từ nền văn hoá đa sắc của quốc gia này. Tuy nhiên, thực chất người Hy Lạp lại tương đối thực dụng và thường chú trọng tiền bạc, tài chính hơn vấn đề tình cảm hay các suy nghĩ bay bổng, không rõ ràng. Do vậy, khi lựa chọn xuất khẩu lao động Hy Lạp thì lao động châu Á – nơi rất coi trọng tình cảm sẽ mất nhiều thời gian hơn để thích nghi với cách ứng xử tại đây.
2. Đánh giá thị trường xuất khẩu lao động Hy Lạp
Bên cạnh sự ảnh hưởng của các yếu tố phía trên, thị trường xuất khẩu lao động Hy Lạp cũng sẽ biến động theo thời gian do sự thay đổi của tình hình thế giới. Ở thời điểm hiện tại, thị trường xuất khẩu lao động Hy Lạp trở nên cực kỳ tiềm năng khi nguồn nhân lực vô cùng thiếu hụt, nhu cầu tuyển dụng tăng cao và sẵn sàng nâng cấp những đãi ngộ để chiêu mộ các lao động ở những quốc gia khác về.
Nhóm ngành công nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng lao động ở các ngành nghề như đóng tàu, dệt, hóa chất và khai thác khoáng sản. Các lao động cũng có thể tham khảo những đơn hàng chế biến thực phẩm hoặc thợ xây, thợ điện. Trong năm nay, nhóm ngành nông nghiệp như chăm sóc hoa hướng dương, lúa mì, lúa mạch,… cũng được dự đoán sẽ trở nên vô cùng sôi nổi, vậy lúc này có nên đi xklđ Hy Lạp không?
3. Ưu điểm của xuất khẩu lao động Hy Lạp
Không phải tự nhiên mà xuất khẩu lao động Hy Lạp trở nên ngày càng phổ biến hơn với lao động Việt thời gian gần đây. Bên dưới là một vài ưu điểm của thị trường lao động ở quốc gia này so với mặt bằng chung:
Chế độ chăm sóc sức khoẻ tốt
Tại Hy Lạp, các hệ thống chăm sóc sức khoẻ dù là của chính phủ hay tư nhân thì đều hoạt động dựa trên những tiêu chuẩn cao và vô cùng khắt khe. Ngoài ra, người bản địa và người nước ngoài đều được đối xử bình đẳng khi sử dụng dịch vụ y tế tại Hy Lạp. Trong phần lớn các trường hợp không yêu cầu sự can thiệp khẩn cấp thì các lao động nước ngoài thường chọn đi đến cơ sở y tế tư nhân hơn vì tốc độ nhanh chóng và chất lượng cao cấp hơn.
Chi phí sinh hoạt tương đối hợp lý
So với nhiều quốc gia khác tại châu Âu thì chi phí sinh hoạt tại Hy Lạp thực chất lại không quá đắt đỏ. Nếu đặt lên bàn cân với Hoa Kỳ thì giá cả của các mặt hàng thiết yếu như thực phẩm hay dịch vụ di chuyển rẻ hơn khoảng 20%. Trong khi đó, giá tiền thuê căn hộ tại Hy Lạp cũng sẽ thấp hơn tại Hoa Kỳ đến 70%. Nhìn chung, khi lựa chọn xuất khẩu lao động Hy Lạp thì người lao động vẫn tiết kiệm được trên dưới 20 triệu mỗi tháng sau khi đã trừ mọi loại phí.
Mức độ an toàn, an ninh cao
Theo đánh giá của các chuyên gia thì Hy Lạp là một trong những quốc gia an toàn nhất trên thế giới. Kết hợp với một hệ thống an ninh chặt chẽ, tại Hy Lạp cũng có nhiều phát mình giúp việc bảo mật hay bảo vệ tài sản được hiệu quả hơn. Tuy vậy, người lao động khi chọn xuất khẩu lao động Hy Lạp vẫn phải tự thực hiện các biện pháp phòng vệ cá nhân như không mang nhiều đồ giá trị ra ngoài, không đi ở địa điểm vắng vào buổi khuya,…
>> Xem ngay quy trình đi xuất khẩu lao động
4. Một số những quyền lợi của người lao động tại Hy Lạp
Không chỉ dừng lại ở những ưu điểm phía trên, các quyền lợi dành cho người lao động làm việc tại Hy Lạp cũng là một trong những điểm thu hút người lao động ở mọi nơi tụ họp về quốc gia này. Cơ bản nhất có thể nhắc đến những khía cạnh sau:
Vấn đề phúc lợi xã hội
Theo quy định tại Hy Lạp, người lao động kể cả thuộc diện xuất khẩu lao động Hy Lạp đều được hưởng 50% lương trong 3 ngày đầu tiên. Người lao động sẽ nhận được trợ cấp ốm đau được chi trả bởi Viện Bảo hiểm xã hội Hy Lạp kể từ ngày thứ tư về sau. Ngoài ra, người lao động cũng sẽ được cấp bảo hiểm sức khoẻ nếu đáp ứng ít nhất 50 ngày làm việc trong 15 tháng cho bất kỳ một công ty nào.
Trong đó, người sử dụng lao động sẽ phải trả một phần hoặc toàn bộ tiền bảo hiểm cho nhân viên. Bản thân người lao động được hưởng đầy đủ điều kiện chăm sóc sức khoẻ và cả sử dụng dịch vụ nha khoa miễn khí thông qua bộ phận an sinh xã hội. Điều này được áp dụng kể cả với những ai làm việc theo diện xuất khẩu lao động Hy Lạp.
Lương cứng đạt mức tối thiểu
Đây cũng là một trong những lý do tạo nên sức hút lớn của thị trường xuất khẩu lao động Hy Lạp. Tại quốc gia này, người lao động được hưởng mức lương tối thiểu là €758,33 cho mỗi tháng và cùng lúc được hưởng các chế độ an sinh xã hội khác. Trong đó bao gồm các khoản trợ cấp chăm sóc sức khoẻ, trợ cấp thất nghiệp, lương hưu và một vài những quyền lợi khác theo thoả thuận ban đầu.
Chế độ trợ cấp cho người thất nghiệp
Tương tự với quy định của thị trường Việt Nam, người lao động khi tham gia xuất khẩu lao động Hy Lạp cũng sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Điều này xảy ra khi người lao động phải nghỉ việc vì bất kỳ lý do gì, kể cả khách quan hay do người sử dụng lao động, miễn là không phải bản thân người lao động chủ định đưa ra quyết định nghỉ việc.
Khoản trợ cấp này rơi vào khoảng 55% của mức lương tối thiểu tại Hy Lạp. Trong trường người lao động là trụ cột chính trong gia đình và có những người thân đang sinh sống phụ thuộc vào sức lao động của trụ cột thì sẽ được hưởng thêm 10% cho mỗi người thân của người lao động.
Quy định về thời gian nghỉ và làm việc
Theo quy định tại Hy Lạp thì người lao động, kể cả diện xuất khẩu lao động Hy Lạp cũng chỉ làm việc tối đa 40 giờ/ tuần. Tức là người lao động sẽ chỉ làm việc trong 5 ngày, bắt đầu từ thứ 2 đến thứ 6 và mỗi ngày làm 8 tiếng. Nếu có trường hợp làm tăng ca, người sử dụng phải chi trả đủ tiền phụ cấp theo thoả thuận ban đầu, tối thiểu là 20% lương theo giờ của người lao động.
Người lao động tại Hy Lạp sẽ được nghỉ từ 20 đến 24 ngày trong đó có khoảng 14 ngày nghỉ lễ và còn lại là các ngày nghỉ phép được tính lương. Ngoài ra, như đã đề cập trước đó thì người lao động cũng được hưởng những ngày phép nghỉ bệnh và được thanh toán các khoản tiền phát sinh từ quỹ an sinh xã hội.
Phía trên là những thông tin xoay quanh vấn đề xuất khẩu lao động Hy Lạp. Để nắm bắt thông tin các đơn hàng đi Hy Lạp, người lao động có thể liên hệ trực tiếp với chúng tôi để được hỗ trợ giải đáp thắc mắc.
Liên hệ tư vấn: 0945.342.106
Tin mới:
