Xuất khẩu lao động Nhật Bản là một trong những lựa chọn hàng đầu của người lao động Việt Nam hiện nay. Bên cạnh môi trường làm việc chuyên nghiệp và cơ hội nâng cao tay nghề, điều khiến nhiều người quan tâm nhất vẫn là mức lương khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Vậy thực tế lương xuất khẩu lao động Nhật có cao không? Và làm thế nào để tối ưu thu nhập khi làm việc tại đất nước mặt trời mọc?
1. Lương xuất khẩu lao động Nhật
Lương xuất khẩu lao động Nhật Bản là yếu tố quan trọng giúp người lao động thay đổi cuộc sống. Chương trình xuất khẩu lao động này thu hút người lao động nhờ mức lương cao.
Lương xuất khẩu lao động Nhật theo diện thực tập sinh
Tùy vào từng ngành nghề, vùng miền và loại visa mà mức lương xuất khẩu lao động Nhật Bản có sự khác nhau. Tuy nhiên, trung bình, mức lương cơ bản của lao động làm việc tại Nhật thường dao động từ 160.000 – 180.000 yên/tháng.
Ví dụ mức lương của một số ngành nghề:
Xây dựng, cơ khí, hàn xì: lương 170.000 – 190.000 yên/tháng
Chế biến thực phẩm, nông nghiệp, sản xuất công nghiệp: lương 160.000 – 180.000 yên/tháng
Điều dưỡng, hộ lý: lương 180.000 – 200.000 yên/tháng
Điện tử, kiểm tra, đóng gói linh kiện: lương 160.000 – 180.000 yên/tháng.
Ngoài lương cơ bản, đi XKLĐ Nhật Bản người lao động còn có thể nhận thêm tiền tăng ca, phụ cấp, thưởng, nâng tổng thu nhập hàng tháng lên tới 35 – 45 triệu đồng hoặc hơn.
Lương xuất khẩu lao động Nhật theo diện kỹ sư
Mức lương xuất khẩu lao động Nhật theo diện kỹ sư thường cao hơn đáng kể so với diện thực tập sinh kỹ năng.
Trung bình: từ 200.000 đến 300.000 yên/tháng.
Với đơn hàng kỹ sư Nhật Bản yêu cầu có kinh nghiệm hoặc tiếng Nhật tốt: lương có thể từ 320.000 – 400.000 yên/tháng.
2. Bảng lương tối thiểu vùng tại Nhật Bản
Tại Nhật Bản, mức lương tối thiểu theo vùng được quy định bởi chính phủ và cập nhật hàng năm. Đây là mức lương tối thiểu theo giờ, tùy thuộc vào từng tỉnh/thành phố. Dưới đây là mức lương tối thiểu theo vùng giúp bạn ước tính được lương cơ bản khi làm việc tại các khu vực khác nhau.
Mức lương tối thiểu theo giờ tại một số vùng Nhật Bản
- Tokyo lương 1,113 yên/ giờ
- Kanagawa (Yokohama) lương 1,112 yên/ giờ
- Osaka lương 1,064 yên/ giờ
- Aichi (Nagoya) lương 1,027 yên / giờ
- Kyoto lương 1,008 yên/giờ
- Hiroshima lương 970 yên/giờ
- Shizuoka lương 984 yên/giờ
- Fukuoka lương 941 yên/giờ
- Hyogo (Kobe) lương 1,001 yên/giờ.
- Hokkaido lương 960 yên/giờ
- Okinawa lương 896 yên/giờ
- Akita lương 893 yên/giờ
- Tottori lương 893 yên/giờ.
Lưu ý khi tính lương cho lao động Nhật Bản
Kỹ sư tại Nhật Bản thường không tính lương theo giờ mà theo lương cứng/tháng, nhưng mức lương tối thiểu vùng vẫn là cơ sở để đảm bảo không bị trả thấp hơn quy định.
Đây là lương tối thiểu, chưa bao gồm tiền làm thêm, trợ cấp, bảo hiểm.
Một số công việc có thể có lương cao hơn nhiều nếu làm ngoài giờ, làm đêm hoặc làm ngày nghỉ (nhân hệ số 1.25 – 1.5 lần).
Ở các tỉnh lương thấp, mức sống cũng thấp hơn nên chi phí sinh hoạt giảm.
3. Lương thực tế mỗi tháng của lao động tại Nhật Bản
Lương xuất khẩu lao động Nhật Bản luôn là một trong những vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm, bên cạnh chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản, điều kiện tuyển dụng hay môi trường làm việc. Trong bối cảnh kinh tế còn nhiều khó khăn ở trong nước, việc làm việc tại Nhật Bản được xem là cơ hội lớn để người lao động cải thiện thu nhập, tích lũy vốn và thay đổi cuộc sống.
Sau khi trừ đi các khoản chi phí, lương thực lĩnh hàng tháng của lao động phổ thông tại Nhật Bản thường nằm trong khoảng: 110.000 – 160.000 yên/tháng.
Một số ngành nghề có mức lương > 200.000 yên. Nếu làm thêm giờ đều đặn, thu nhập hàng tháng sẽ rất cao.
4. Những yếu tố ảnh hưởng đến lương xuất khẩu lao động Nhật Bản
Lương xuất khẩu lao động Nhật phụ thuộc vào nơi làm việc và ngành nghề tuyển dụng.
Nhật Bản được chia làm 47 tỉnh, mỗi tỉnh có mức lương tối thiểu vùng khác nhau. Ví dụ:
- Tokyo: ~1.113 yên/giờ
- Osaka: ~1.064 yên/giờ
- Hokkaido: ~960 yên/giờ
- Okinawa: ~896 yên/giờ.
Làm việc tại các thành phố lớn sẽ có mức lương cao hơn nhưng chi phí sinh hoạt cũng đắt đỏ.
Ngành nghề kỹ thuật cao như cơ khí, điện tử, hàn… có mức lương khởi điểm cao hơn ngành nông nghiệp, may mặc, chế biến thực phẩm.
Người có tay nghề giỏi, tiếng Nhật tốt có cơ hội nhận được mức lương cao hơn.
Tại Nhật, người lao động được phép làm thêm không quá 40 giờ/tuần ngoài giờ chính thức. Mỗi giờ làm thêm thường được tính từ 125% – 150% lương cơ bản. Đây là cơ hội lớn để tăng thu nhập.
5. Cách gia tăng mức lương xuất khẩu lao động Nhật Bản
Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản để đạt mức lương cao và tiết kiệm được nhiều tiền, người lao động cần chuẩn bị:
Học tiếng Nhật tốt trước khi đi.
Chọn đơn hàng lương cao.
Tìm hiểu kỹ về công ty tiếp nhận, tránh bị lừa hoặc chọn nhầm nơi làm việc không có tăng ca.
Chi tiêu tiết kiệm, sống tập thể, nấu ăn tại nhà để giảm chi phí sinh hoạt.
Tuân thủ quy định, giữ uy tín để có thể gia hạn hợp đồng hoặc chuyển sang visa kỹ năng đặc định với mức lương tốt hơn.
6. Xu hướng tăng lương xuất khẩu lao động Nhật
Dân số Nhật Bản đang già hóa nhanh chóng và thiếu hụt lao động trầm trọng, chính phủ Nhật đang nới lỏng chính sách tiếp nhận lao động nước ngoài. Năm 2026 là cơ hội người lao động sang Nhật làm việc với mức lương cao.
Người lao động sau khi hoàn thành chương trình thực tập sinh kỹ năng có thể chuyển đổi sang visa đặc định để làm việc thêm 5 năm với mức lương cao hơn (từ 180.000 – 250.000 yên/tháng) và cơ hội bảo lãnh người thân trong tương lai.
Lương xuất khẩu lao động Nhật Bản hiện nay nhìn chung là ổn định, cao hơn nhiều so với làm việc trong nước giúp người lao động tích lũy vốn để phát triển sau khi về nước. Tuy nhiên, để có mức thu nhập cao, người lao động cần chuẩn bị tốt về ngôn ngữ, tay nghề, kỷ luật và ý thức tiết kiệm. Khi lựa chọn đúng ngành nghề và công ty, cơ hội làm giàu tại Nhật hoàn toàn trong tầm tay.
Chủ đề hot:
