Trong bối cảnh hội nhập và toàn cầu hóa ngày càng sâu rộng, xuất khẩu lao động đã trở thành một trong những hướng đi chiến lược giúp người dân cải thiện thu nhập, nâng cao chất lượng cuộc sống và góp phần phát triển kinh tế địa phương. Tại tỉnh Lào Cai – một địa phương miền núi còn nhiều khó khăn, công tác xuất khẩu lao động không chỉ mang ý nghĩa về mặt kinh tế mà còn là giải pháp thiết thực giúp giảm nghèo bền vững, đặc biệt đối với đồng bào dân tộc thiểu số. Những năm gần đây, Lào Cai đã có nhiều chuyển biến tích cực trong việc tổ chức, đào tạo và hỗ trợ người lao động tham gia làm việc tại các thị trường quốc tế như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan… Tuy nhiên, bên cạnh cơ hội là không ít thách thức cần được nhìn nhận và giải quyết đồng bộ.
1. Thực trạng hiện nay
Quy mô lao động xuất khẩu: Từ đầu năm 2025 đến nay, toàn tỉnh Lào Cai có khoảng 250 người ký hợp đồng đi làm việc ở nước ngoài, tập trung tại các huyện nghèo như Bắc Hà, Bát Xát, Si Ma Cai, Mường Khương, chiếm 43,2% tổng số.
Thị trường trọng tâm: Người lao động Lào Cai chủ yếu được tuyển sang Nhật Bản, Hàn Quốc và xuất khẩu lao động Đài Loan .
Hoạt động hỗ trợ: Trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh tích cực tổ chức ngày hội việc làm tại 10 xã đặc thù, phối hợp ngân hàng Chính sách tạo điều kiện vay vốn ưu đãi (lãi suất 6–7%/năm) với hạn mức lên tới hàng trăm triệu đồng .
2. Lợi ích nổi bật
Xóa đói giảm nghèo: Lao động từ Lào Cai, đặc biệt người dân tộc thiểu số tại các huyện vùng cao, đã cải thiện đời sống đáng kể nhờ kiều hối.
Phát triển kỹ năng & ngoại ngữ: Làm việc tại thị trường như Nhật – Hàn giúp người lao động nâng cao tay nghề và trình độ ngôn ngữ.
Ổn định nguồn lực phát triển kinh tế địa phương: Việc có nguồn thu từ xuất khẩu lao động giúp tỉnh và các xã triển khai các chương trình kinh tế – xã hội, giảm áp lực thất nghiệp.
3. Thách thức cần giải quyết
Thông tin chưa đầy đủ, rủi ro tiềm ẩn.
Việc tự tìm việc qua các kênh cá nhân dễ dẫn đến lừa đảo, không có bảo đảm hợp pháp.
Một số lao động phải chịu phí cao, chưa được định hướng phù hợp, thiếu hỗ trợ hậu xuất cảnh như ở Đài Loan – câu chuyện phổ biến trên toàn quốc .
Yêu cầu đào tạo chưa đáp ứng đủ
Nhiều lao động thiếu kỹ năng chuyên ngành và ngoại ngữ, dễ bị trả lương thấp và mất lợi thế khi cạnh tranh.
Cần nâng cấp hạ tầng, chính sách
Việc cấp hộ chiếu, thị thực và tài chính còn chậm, chưa đồng bộ.
Thiếu cơ chế theo dõi, hỗ trợ lao động sau khi đi, rất cần có đại diện ở nước tiếp thu.
4. Giải pháp đề xuất
Tăng cường truyền thông & tư vấn:
Tổ chức hội thảo định kỳ ở các xã nghèo, cung cấp thông tin chính xác về thị trường, lương, chế độ bảo hiểm…
Định hướng cho lao động chọn ngành phù hợp sức khỏe và kỹ năng.
Chương trình đào tạo sát thực tế:
Hợp tác với doanh nghiệp tuyển dụng XKLĐ Nhật Bản, Hàn Quốc để phát triển module kỹ năng nghề và tiếng tương thích.
Tăng cường đào tạo tiếng Nhật cơ bản, kỹ năng sống và hiểu biết pháp luật.
Giải pháp tài chính ưu đãi:
Mở rộng hợp tác với ngân hàng chính sách, ưu đãi thêm về việc thế chấp, giãn nợ, giảm lãi suất.
Xây dựng mạng lưới hỗ trợ quốc tế:
Thiết lập văn phòng đại diện ở các nước tiếp nhận như Nhật, Hàn, hỗ trợ lao động khi gặp sự cố.
Hỗ trợ về pháp lý, nhà ở, chăm sóc sức khỏe ngay khi xuất cảnh.
Tăng cường giám sát và minh bạch:
Đăng tải thông tin đầy đủ về doanh nghiệp XKLĐ, đối tác tuyển dụng, hợp đồng, quyền lợi trên website công khai.
Thiết lập đường dây nóng tiếp nhận phản ánh và xử lý kịp thời các trường hợp lao động gặp khó khăn.
Xuất khẩu lao động từ Lào Cai đang trở thành công cụ hiệu quả xóa nghèo, cải thiện thu nhập và tạo vốn xã hội nhân lực có kỹ năng. Tuy nhiên, để phát huy tối đa tiềm năng, cần hoàn thiện từ khâu định hướng, đào tạo, hỗ trợ tài chính, đến giám sát chuẩn mực và xây dựng mạng lưới an toàn quốc tế.
Nếu triển khai đồng bộ các giải pháp trên, Lào Cai không chỉ nâng cao tỷ lệ lao động xuất khẩu hợp pháp mà còn góp phần xây dựng thương hiệu nguồn nhân lực chất lượng cao từ vùng miền núi phía Bắc.
Chủ đề mới:
