Xuất khẩu lao động Việt Nam là một trong những chính sách quan trọng của Nhà nước nhằm giải quyết việc làm, tăng thu nhập cho người lao động và góp phần phát triển kinh tế quốc gia. Với lợi thế nguồn nhân lực dồi dào, trẻ và cần cù, Việt Nam đã và đang trở thành một trong những quốc gia có số lượng lao động đi làm việc ở nước ngoài nhiều nhất khu vực Đông Nam Á. Trong bối cảnh toàn cầu hóa, xuất khẩu lao động ở Việt Nam những năm gần đây có nhiều biến chuyển đáng chú ý, vừa mở ra cơ hội, vừa đặt ra những thách thức lớn.
1. Tình hình xuất khẩu lao động Việt Nam hiện nay
Theo số liệu của Cục Quản lý Lao động ngoài nước (DOLAB), mỗi năm Việt Nam đưa hàng trăm nghìn lao động sang làm việc tại các thị trường quốc tế. Sau đại dịch COVID-19, hoạt động xuất khẩu lao động đã phục hồi mạnh mẽ. Chỉ riêng năm 2024, Việt Nam đưa hơn 158.000 lao động ra nước ngoài, vượt xa kế hoạch đề ra.
Các thị trường trọng điểm bao gồm XKLĐ Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan, chiếm hơn 90% tổng số lao động Việt Nam xuất cảnh. Bên cạnh đó, các thị trường mới như Ba Lan, Hungary, Romania, Đức và Ả Rập Xê Út cũng đang mở rộng, tạo thêm nhiều cơ hội việc làm.
2. Thị trường xuất khẩu lao động Việt Nam trọng điểm
Dưới đây là những thị trường trọng điểm trong lĩnh vực xuất khẩu lao động tại Việt Nam:
Nhật Bản: Là thị trường lớn nhất, nổi bật với các ngành chế biến thực phẩm, xây dựng, cơ khí, điện tử và điều dưỡng. Thu nhập bình quân từ 30 – 40 triệu đồng/tháng.
Hàn Quốc: Hấp dẫn với chương trình EPS, tuyển dụng nhiều trong ngành sản xuất, nông nghiệp và thủy sản. Mức lương trung bình 35 – 45 triệu đồng/tháng.
Xuất khẩu lao động Đài Loan: Là thị trường truyền thống, chi phí đi thấp, phù hợp với nhiều lao động phổ thông. Các ngành chính: cơ khí, xây dựng, nông nghiệp, điện tử, hộ lý viện dưỡng lão…
Châu Âu: Những năm gần đây, nhiều nước châu Âu như Ba Lan, Hungary, Romania, Đức bắt đầu tiếp nhận lao động Việt Nam, chủ yếu trong các ngành xây dựng, chế biến thực phẩm và cơ khí.
Trung Đông: Ả Rập Xê Út, UAE vẫn tiếp nhận lao động Việt trong các ngành giúp việc gia đình, xây dựng và dịch vụ. Có nên đi Singapore làm việc ?
3. Xuất khẩu lao động Việt Nam mang lại lợi ích gì?
Xuất khẩu lao động mang lại nhiều lợi ích thiết thực cho người lao động Việt Nam cũng như gia đình và xã hội.
Tăng thu nhập và cải thiện đời sống: Người lao động có thể nhận lương gấp 3–5 lần so với công việc trong nước.
Cải thiện đời sống gia đình: Kiều hối gửi về góp phần nâng cao mức sống, hỗ trợ phát triển kinh tế địa phương.
Nâng cao kỹ năng và kinh nghiệm: Người lao động được tiếp xúc với công nghệ tiên tiến, môi trường làm việc hiện đại.
Học ngoại ngữ và văn hóa: Giúp lao động mở rộng kiến thức, tăng cơ hội việc làm sau khi trở về nước.
Tóm lại, xuất khẩu lao động không chỉ giúp người Việt Nam thoát nghèo, cải thiện thu nhập, mà còn nâng cao kỹ năng, tri thức và mở rộng cơ hội nghề nghiệp.
4. Khó khăn và thách thức đối với xuất khẩu lao động Việt Nam
Bên cạnh lợi ích, xuất khẩu lao động Việt Nam vẫn tồn tại nhiều thách thức:
Chi phí cao: Đặc biệt tại Nhật Bản và Hàn Quốc, nhiều lao động phải vay vốn trước khi đi.
Nguy cơ lừa đảo: Một số công ty môi giới không uy tín lợi dụng để thu phí bất hợp pháp.
Khó khăn trong hội nhập: Ngôn ngữ, văn hóa và tác phong làm việc khác biệt khiến lao động mất thời gian thích nghi.
Lao động bỏ trốn: Một số trường hợp vi phạm hợp đồng, gây ảnh hưởng đến uy tín của lao động Việt Nam trên thị trường quốc tế.
Chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản hiện nay còn khá cao, tuy nhiên vẫn còn nhiều đơn hàng giảm phí.
5. Chính sách hỗ trợ từ Nhà nước
Nhà nước Việt Nam đã và đang ban hành nhiều chính sách hỗ trợ xuất khẩu lao động nhằm khuyến khích người dân tham gia, đồng thời đảm bảo quyền lợi chính đáng của lao động khi làm việc ở nước ngoài.
Hỗ trợ vay vốn ưu đãi: Hỗ trợ lao động nghèo vay vốn để chi trả chi phí xuất khẩu.
Tăng cường kiểm tra: Giám sát chặt chẽ hoạt động của các công ty phái cử, xử lý nghiêm sai phạm.
Mở rộng thị trường: Đàm phán với nhiều quốc gia để tạo thêm cơ hội việc làm cho lao động Việt Nam.
Đào tạo kỹ năng và ngoại ngữ: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, hướng tới xuất khẩu lao động có tay nghề.
Nhờ những chính sách này, ngày càng nhiều lao động Việt Nam có cơ hội ra nước ngoài làm việc, vừa giúp giải quyết việc làm, tăng thu nhập, vừa nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho quá trình hội nhập quốc tế.
Bạn có biết, xuất khẩu lao động nước nào lương cao nhất ?
6. Xu hướng phát triển của xuất khẩu lao động Việt Nam
Xuất khẩu lao động Việt Nam sẽ tiếp tục tăng trưởng mạnh mẽ trong những năm tới, với một số xu hướng nổi bật:
Dịch chuyển từ lao động phổ thông sang lao động tay nghề cao: Các ngành điều dưỡng, cơ khí, công nghệ thông tin sẽ cần nhiều nhân lực hơn.
Mở rộng sang thị trường châu Âu và Úc: Đây là những thị trường mới với mức lương cao, yêu cầu kỹ năng và ngoại ngữ tốt.
Xuất khẩu lao động theo đơn hàng chất lượng cao: Ưu tiên các chương trình hợp tác chính thống, đảm bảo quyền lợi lao động.
7. Người Việt Nam đi xuất khẩu lao động cần chú ý gì?
Để đi xuất khẩu lao động an toàn và hiệu quả, người lao động Việt Nam cần phải chú ý:
Lựa chọn công ty phái cử uy tín, được cấp phép bởi Bộ LĐTB&XH.
Tìm hiểu kỹ thông tin về chi phí, hợp đồng và quyền lợi trước khi ký.
Học ngoại ngữ cơ bản (tùy yêu cầu đơn hàng)
Chuẩn bị sức khỏe tốt và thái độ nghiêm túc trong công việc.
Có kế hoạch tài chính rõ ràng, tiết kiệm.
Xuất khẩu lao động Việt Nam đang ngày càng phát triển mạnh mẽ, mở ra nhiều cơ hội cho người lao động nâng cao thu nhập, học hỏi kinh nghiệm và đóng góp vào phát triển kinh tế đất nước. Tuy nhiên, để đạt được hiệu quả bền vững, người lao động cần lựa chọn đơn vị uy tín, tuân thủ pháp luật và chuẩn bị đầy đủ kỹ năng cần thiết. Trong tương lai, xuất khẩu lao động Việt Nam không chỉ là giải pháp giải quyết việc làm mà còn là chiến lược quan trọng để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, khẳng định vị thế của Việt Nam trên thị trường lao động quốc tế.
Tin mới:
