Quảng Bình – mảnh đất miền Trung đầy nắng gió, với đặc điểm tự nhiên khắc nghiệt và nền kinh tế còn gặp nhiều khó khăn, luôn nằm trong nhóm tỉnh có tỷ lệ người dân đi xuất khẩu lao động cao của cả nước. Trong những năm qua, XKLĐ đã góp phần cải thiện đời sống người dân, mang lại nguồn thu ngoại tệ lớn cho địa phương. Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả tích cực, công tác XKLĐ tại Quảng Bình vẫn tồn tại nhiều vấn đề cần được quan tâm và giải quyết.
1. Thực trạng công tác xuất khẩu lao động ở Quảng Bình
– Số lượng người lao động đi làm việc ở nước ngoài
Theo thống kê của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Quảng Bình, mỗi năm địa phương đưa được từ 3.000 – 4.000 lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng. Tính đến năm 2024, tổng số lao động Quảng Bình đang làm việc tại nước ngoài đạt trên 20.000 người.
– Thị trường lao động chính
Người lao động Quảng Bình chủ yếu lựa chọn các thị trường:
XKLĐ Nhật Bản: chiếm khoảng 40–50% tổng số lao động xuất cảnh.
Đài Loan: đứng thứ hai, đặc biệt phù hợp với lao động phổ thông, tài chính eo hẹp.
Hàn Quốc, Rumani, Hungary: tăng dần trong những năm gần đây.
– Các huyện, xã có tỷ lệ xuất khẩu lao động cao
Các địa phương nổi bật về XKLĐ tại Quảng Bình: Huyện Lệ Thủy, huyện Quảng Ninh, thị xã Ba Đồn, huyện Bố Trạch.
Đặc biệt, nhiều xã như Mai Thủy, Hồng Thủy, Sơn Thủy được mệnh danh là “làng XKLĐ” nhờ tỷ lệ người đi lao động nước ngoài cao. xuất khẩu lao động nước nào lương cao nhất ?
2. Những đóng góp của XKLĐ đối với tỉnh Quảng Bình
– Góp phần xóa đói giảm nghèo
Nhiều hộ gia đình từ nghèo, cận nghèo đã vươn lên khá giả nhờ có con em đi xuất khẩu lao động Đài Loan, Nhật Bản,… Với thu nhập bình quân từ 25 – 35 triệu đồng/tháng, sau 3 năm, người lao động có thể gửi về cho gia đình từ vài trăm triệu đồng, giúp đầu tư vào nhà ở, sản xuất, giáo dục con cái.
– Giải quyết việc làm
Trong bối cảnh việc làm trong nước còn hạn chế, đặc biệt tại vùng nông thôn, miền núi như Tuyên Hóa, Minh Hóa, XKLĐ đã giải quyết hiệu quả bài toán thiếu việc làm và giảm áp lực về lao động tại địa phương.
– Góp phần nâng cao tay nghề và ý thức kỷ luật
Người lao động sau khi trở về từ Nhật, Hàn… có tay nghề cao hơn, có tư duy làm việc chuyên nghiệp hơn và là nguồn nhân lực chất lượng cho tỉnh trong tương lai.
3. Khó khăn trong công tác xuất khẩu lao động
– Thiếu thông tin minh bạch
Nhiều người dân vẫn tiếp cận thông tin qua môi giới không chính thống, dễ bị lừa đảo, mất tiền oan hoặc sang làm việc không đúng hợp đồng.
– Trình độ ngoại ngữ và tay nghề còn hạn chế
Lao động vùng sâu vùng xa, vùng dân tộc thiểu số thường thiếu kỹ năng, ngoại ngữ yếu, gây khó khăn khi tham gia thị trường như Nhật Bản hay Hàn Quốc – nơi yêu cầu chất lượng đầu vào cao.
– Một số hiện tượng vi phạm hợp đồng
Tình trạng lao động bỏ trốn, làm quá thời hạn visa hoặc không tuân thủ quy định tại nước ngoài vẫn xảy ra, làm ảnh hưởng uy tín của lao động Việt và ảnh hưởng đến suất tuyển của người đi sau.
– Chi phí XKLĐ còn cao
Mặc dù có chính sách vay vốn ưu đãi nhưng với nhiều hộ nghèo, chi phí đi Nhật vẫn là một gánh nặng, tuy nhiên chi phí xklđ đài loan đã giảm hơn nhiều.
4. Giải pháp nâng cao hiệu quả công tác xuất khẩu lao động tại Quảng Bình
– Tăng cường tuyên truyền, cung cấp thông tin chính thống
Các địa phương cần phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm, doanh nghiệp XKLĐ uy tín để tổ chức hội thảo, tư vấn, phát tờ rơi, cung cấp thông tin rõ ràng cho người dân.
– Đào tạo ngoại ngữ, kỹ năng cho người lao động
Mở rộng hệ thống trung tâm đào tạo tiếng Nhật, tiếng Hàn, nghề kỹ thuật để nâng cao chất lượng đầu ra của lao động trước khi xuất cảnh.
– Giám sát chặt chẽ các doanh nghiệp XKLĐ
Tỉnh cần phối hợp với Bộ LĐ-TB&XH để kiểm tra giấy phép, chất lượng dịch vụ và cam kết của doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
– Hỗ trợ tài chính cho hộ nghèo
Đẩy mạnh triển khai chương trình cho vay tín chấp 100% chi phí XKLĐ từ Ngân hàng Chính sách xã hội, đảm bảo mọi đối tượng đều có cơ hội tham gia.
Công tác xuất khẩu lao động tại tỉnh Quảng Bình đã, đang và sẽ tiếp tục là một hướng đi quan trọng trong chiến lược xóa đói giảm nghèo, phát triển kinh tế – xã hội của địa phương. Tuy nhiên, để XKLĐ thực sự hiệu quả và bền vững, tỉnh cần đồng bộ nhiều giải pháp: nâng cao chất lượng nguồn lao động, minh bạch thông tin, kiểm soát môi giới và hỗ trợ tài chính cho người dân. Với quyết tâm từ chính quyền và sự chủ động từ người lao động, Quảng Bình hoàn toàn có thể phát triển mạnh mẽ hơn nữa trên “bản đồ” XKLĐ của cả nước.
Tin mới:
