Lai Châu – một tỉnh miền núi phía Tây Bắc của Việt Nam, nơi có địa hình hiểm trở, dân cư phân bố không đồng đều và tỷ lệ người dân tộc thiểu số chiếm đa số. Trong những năm gần đây, xuất khẩu lao động đã trở thành một trong những hướng đi quan trọng giúp người dân địa phương cải thiện thu nhập, nâng cao chất lượng cuộc sống và thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội tại tỉnh. Tuy nhiên, tình hình XKLĐ tại Lai Châu cũng đang đối mặt với nhiều cơ hội và thách thức đặc thù.
1. Thực trạng xuất khẩu lao động tại Lai Châu hiện nay
XKLĐ Nhật Bản hiện đang là một trong những chương trình được người dân tại các tỉnh nông thôn, miền núi đặc biệt ưa chuộng trong đó có tỉnh Lai Châu.
– Số lượng lao động đi làm việc ở nước ngoài
Theo báo cáo từ Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Lai Châu, mỗi năm tỉnh đưa được từ 700 – 1.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, chủ yếu tại các thị trường như: Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan, Ả Rập Xê Út và Rumani. So với các tỉnh đồng bằng, con số này còn khiêm tốn, nhưng đã tăng mạnh trong 5 năm trở lại đây.
– Các huyện có nhiều lao động đi XKLĐ
Các huyện có tỷ lệ lao động đi làm việc ở nước ngoài nhiều nhất gồm: Phong Thổ, Tam Đường, Tân Uyên, Than Uyên.
Đây là các địa phương có sự vào cuộc tích cực từ chính quyền và sự phối hợp giữa các trung tâm giới thiệu việc làm.
Bạn có biết, xuất khẩu lao động nước nào lương cao nhất không?
2. Nguyên nhân khiến xuất khẩu lao động phát triển tại Lai Châu
– Kinh tế địa phương còn khó khăn
Lai Châu là tỉnh còn nhiều khó khăn về phát triển công nghiệp, dịch vụ. Nhiều thanh niên sau khi học xong không có việc làm ổn định. Do đó, đi XKLĐ trở thành giải pháp thiết thực giúp họ kiếm thu nhập, hỗ trợ gia đình.
– Chính sách hỗ trợ của Nhà nước
Các chính sách hỗ trợ từ Trung ương và địa phương như: vay vốn ưu đãi, hỗ trợ học nghề, học ngoại ngữ đã tạo điều kiện cho người dân yên tâm đi lao động nước ngoài.
– Nhận thức của người dân được cải thiện
Ngày càng nhiều gia đình nhận ra rằng xuất khẩu lao động Đài Loan là con đường chính đáng để thoát nghèo, đổi đời. Nhận thức tốt hơn cũng giúp giảm tình trạng bỏ trốn hay vi phạm hợp đồng.
3. Những ngành nghề phổ biến khi đi xuất khẩu lao động
a. Đối với thị trường Nhật Bản
Cơ khí, hàn, tiện
Chế biến thực phẩm
Nông nghiệp, chăn nuôi
Lắp ráp linh kiện điện tử..
b. Đối với thị trường Đài Loan
Các đơn hàng đi Đài Loan cho nam
Lao động nhà máy
Đơn hàng dệt may
Đơn hàng xây dựng
Đơn hàng cơ khí
Đơn hàng nông nghiệp
4. Khó khăn và thách thức
a. Trình độ ngoại ngữ và tay nghề còn hạn chế
Phần lớn lao động xuất thân từ vùng sâu vùng xa, trình độ học vấn chưa cao, tiếng Nhật/Hàn còn yếu. Điều này khiến tỷ lệ trúng tuyển và khả năng thích nghi ban đầu còn thấp.
b. Thiếu thông tin chính thống
Nhiều người lao động tiếp cận thông tin qua cò mồi, môi giới, dẫn đến bị lừa đảo hoặc ký kết hợp đồng không rõ ràng, phí cao.
c. Tỷ lệ bỏ trốn tại Hàn Quốc còn tồn tại
Một số lao động do áp lực kinh tế đã bỏ trốn, làm việc bất hợp pháp, ảnh hưởng đến hình ảnh lao động Lai Châu và gây khó khăn cho những người đi sau.
5. Cơ hội và định hướng phát triển trong thời gian tới
a. Đẩy mạnh tuyên truyền và tư vấn
Chính quyền tỉnh cần tiếp tục phối hợp với các doanh nghiệp uy tín để tổ chức tư vấn, hướng nghiệp, giúp người dân hiểu đúng về XKLĐ.
b. Tăng cường đào tạo nghề và ngoại ngữ
Đầu tư vào các trung tâm đào tạo kỹ năng, kết hợp giảng dạy tiếng Nhật, tiếng Hàn sẽ giúp nâng cao chất lượng nguồn lao động xuất khẩu.
c. Tận dụng các chương trình hỗ trợ của Nhà nước
Tỉnh cần tận dụng các chương trình như: 30a, 135, hỗ trợ người dân nghèo, dân tộc thiểu số để tạo đòn bẩy thúc đẩy XKLĐ có định hướng, an toàn.
Xuất khẩu lao động tại Lai Châu không chỉ là cơ hội đổi đời cho hàng nghìn lao động mà còn là giải pháp chiến lược để giảm nghèo bền vững cho địa phương. Tuy nhiên, để phát triển XKLĐ bền vững, tỉnh cần tiếp tục chú trọng công tác đào tạo, truyền thông, và xây dựng môi trường minh bạch, an toàn cho người lao động. Với sự phối hợp đồng bộ giữa chính quyền, doanh nghiệp và người dân, Lai Châu hoàn toàn có thể trở thành một trong những địa phương đi đầu trong công tác đưa người lao động làm việc tại nước ngoài một cách hiệu quả và nhân văn.
Tham khảo:
